4 Marketingkampagnen für Personalvermittler im Jahr 2021

4 Marketingkampagnen für Personalvermittler im Jahr 2021

Wir haben es geschafft! Das mit Spannung erwartete neue Jahr ist endlich da. Es ist an der Zeit, das Gewicht von 2020 hinter uns zu lassen und mit neuen Ideen, neuen Initiativen und neuen Strategien neu zu beginnen, um 2021 auf den Weg zu kommen. In diesem Jahr sind die Menschen mehr denn je bestrebt, auf einem sauberen Blatt Papier zu beginnen. Auch wenn es im Jahr 2021 noch

Herausforderungen geben mag, ist es am besten, sich auf das neue Jahr vorzubereiten. Wie können Sie also 2021 den Boden unter den Füßen erreichen? Eine Möglichkeit besteht darin, effektive Marketingkampagnen zusammenzustellen. Je maßgeschneiderter die Marketingkampagnen für Ihr Publikum sind, desto erfolgreicher werden sie sein. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf E-Mail-Kampagnen von Kunden und Kandidaten, die Sie durchführen können, um das Jahr stark zu beginnen und eine solide Grundlage für den Rest des Jahres zu schaffen! Kundenkampagnen für

Personalvermittler Es gibt zwei Arten von Kundenkampagneninitiativen, die wir uns ansehen werden. Die erste Initiative richtet sich an Ihre leistungsstärksten Kunden im Jahr 2020 und die zweite an potenzielle Kunden in leistungsstarken Branchen. Erreichen leistungsstarker Kunden im Jahr 2020 Wenn Sie unseren Artikel “Frech oder nett? Personalberichte, die 2021 auf Ihrer Liste von Nizza stehen sollten” im letzten Monat verpasst haben, lade ich Sie ein, ihn zu lesen, da der Artikel wichtige Berichte enthält, auf die Sie verweisen sollten Dies sind Kunden, bei denen Sie im neuen Jahr in der Nähe bleiben möchten, da sie die meisten Einnahmen und Aufträge erzielen.

Sobald Sie die Liste Ihrer leistungsstärksten Kunden haben, erstellen Sie eine Kundenkontakt-Pipeline in Ihrem CRM und stellen Sie eine E-Mail-Vorlage zusammen. Da es sich um Kontakte handelt, mit denen Sie in engem Kontakt standen, senden Sie eine einfache Text-E-Mail vom Personalvermittler oder dem Kontakt Ihres Personalunternehmens, das am meisten Kontakt mit ihnen hatte. Eine Nur-Text-E-Mail fühlt sich persönlicher an als eine normale Marketing-E-Mail des Unternehmens. In der E-Mail können Sie ihnen einfach ein frohes neues Jahr wünschen und sie wissen lassen, dass Sie bereit sind, Aufträge zu erfüllen, wenn sie aktuelle Bedürfnisse haben oder in naher Zukunft irgendwelche Bedürfnisse sehen.

Die E-Mail-Nachricht muss nicht lang sein, sondern muss kurz sein und eine Begrüßung für das neue Jahr enthalten. Sie zeigt, dass Sie bereit und bereit sind, Aufträge im Jahr 2021 zu erfüllen Mit einem Telefonanruf zum Einchecken. Eine so einfache Kampagne wird Sie über Ihre leistungsstärksten Kunden auf dem Laufenden halten und hoffentlich sogar ein paar neue Aufträge für den Jahresbeginn einbringen! Zielgruppe für leistungsstarke Branchen Die nächste Art von Kampagne richtet sich an potenzielle Kunden in Branchen mit guter Leistung. Hier können Sie die Suchfunktionen in Ihrem CRM verwenden, um nach Kunden zu suchen, mit denen Sie noch nicht in leistungsstarken Branchen wie Lebensmittel / Alkohol / Lebensmittelgeschäft, medizinischem Personal / Gerät, Pharmazie, Fertigung, Lieferservice usw. Geschäfte gemacht haben. LKW / Eisenbahn usw.

Basierend auf den Branchen, auf die Sie abzielen möchten; Sie können eine Kontaktpipeline nach Branchen erstellen und Ihre Kampagnen erstellen. Jede Kampagne sollte auf die Branche zugeschnitten sein, damit sie am effektivsten ist. Sie sollten sich eine eingängige Betreffzeile vorstellen, die den Empfänger in Ihre E-Mail einbezieht. Je maßgeschneiderter es für die Branche ist, desto wahrscheinlicher wird es geöffnet, wenn sie der Meinung sind, dass es für sie relevant ist. Einige Beispiele sind: “Wie können wir Ihren Krankenschwestern im Jahr 2021 helfen?” oder “Finden Sie Fahrer schneller im Jahr 2021 mit Ihrem Firmennamen.” Fügen Sie in den Text der E-Mail Verkaufsargumente ein, um mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten.

Dies kann durch Testimonials, eine Fallstudie mit einem Kunden, durch eine Infografik erfolgen, die Statistiken enthält, in denen angegeben wird, warum er mit Ihnen zusammenarbeiten sollte usw. Sie können auch ein herunterladbares Whitepaper erstellen, in dem erläutert wird, warum er mit Ihnen zusammenarbeiten sollte, um seinen Personalbedarf gegenüber einem anderen zu decken Personalunternehmen. Je maßgeschneiderter dieser Inhalt von der Industrie ist, desto besser. Wenn Sie nicht über die Mittel verfügen, um alles nach Branchen anzupassen, passen Sie es so weit wie möglich an, damit sich der Empfänger weiterhin darauf beziehen kann.

Wenn Sie häufig Probleme mit dem Personal in der Branche haben, versuchen Sie, diese in den von Ihnen bereitgestellten Inhalten zu beheben, und beachten Sie, wie die Zusammenarbeit mit Ihrem Personalunternehmen diese Probleme löst. Beide Kundenkampagnen richten sich an Unternehmen, denen es gut geht. Wenn Sie das Jahr in enger Zusammenarbeit mit Ihren leistungsstärksten Kunden beginnen und potenzielle Kunden in leistungsstarken Branchen ansprechen, können Sie sich auf ein erfolgreiches Jahr 2021 einstellen. Kandidatenkampagnen für Personalvermittler Als Nächstes werden zwei Kandidatenkampagnen vorgestellt.

Die erste Kampagne richtet sich an Kandidaten, mit denen Sie in den letzten 6 Monaten Kontakt hatten, und die zweite Kampagne richtet sich an Kandidaten, mit denen Sie seit 6 Monaten oder länger keinen Kontakt mehr hatten. Kontaktaufnahme mit Kandidaten, mit denen Sie kürzlich Kontakt hatten Mit der ersten Kandidatenkampagne können Sie Kontakt zu Kandidaten aufnehmen, mit denen Sie in den letzten 6 Monaten Kontakt hatten, die jedoch aus dem einen oder anderen Grund nie platziert wurden. Mit Ihrem ATS können Sie nach diesen Kandidaten suchen und sie einer Kandidaten-Pipeline hinzufügen. Eine relevante Betreffzeile könnte etwa “Wie läuft Ihre Jobsuche?” Sein. Da Sie kürzlich mit diesen Kandidaten in Kontakt waren, können Sie eine einfache Text-E-Mail vom Personalvermittler zusammenstellen. Eine Nur-Text-E-Mail macht es noch einmal persönlicher.

Der Text der E-Mail kann eine einfache Touch-Basis sein, um zu sehen, wie sie mit ihrer Jobsuche umgehen und ob Sie ihnen trotzdem helfen können, ihren nächsten Job zu finden. Das Hinzufügen personalisierter Videos zu E-Mails wird ebenfalls immer beliebter. Wenn Sie die E-Mail auf die nächste Ebene bringen möchten, können Sie pro Kandidat ein schnelles 30-60-Sekunden-Video erstellen. Das Video sollte lässig sein und sie wissen lassen, dass Sie hier sind, um ihnen bei der Suche nach ihrem nächsten Job zu helfen. Fügen Sie ihren Namen in das Video und auch die Branche oder Position ein, in der sie arbeiten möchten. Je personalisierter das Video ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eine Antwort vom Kandidaten erhalten. Während das Erstellen eines benutzerdefinierten Videos pro Kandidat zeitaufwändig sein kann, können Sie ein Skript erstellen, das Sie für jedes Video verwenden können. Sie können auch Top-Kandidaten auswählen, für die Sie ein Video erstellen möchten. Für die Kandidaten, für die Sie kein benutzerdefiniertes Video erstellen, können Sie separate Videos nach Branche oder Bereich erstellen.

Auf diese Weise enthält das Video keinen Namen, aber es gibt noch einige Personalisierungen.

Eine andere kreative Möglichkeit, mit diesen Kandidaten zu interagieren, besteht darin, am Ende Ihrer E-Mail eine Eingabeaufforderung einzufügen, in der Sie gefragt werden: “Suchen Sie noch einen Job?” Sie können dann eine Schaltfläche “Ja” und eine Schaltfläche “Nein” einfügen. Beides kann zu unterschiedlichen Zielseiten führen. Die Schaltfläche “Nein” kann zu einer Seite führen, auf der Folgendes steht: “Vielen Dank, dass Sie uns informiert haben! Wenn wir Ihnen helfen können, Ihren Traumjob in Zukunft zu finden, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren Folgen Sie uns in der Zwischenzeit in den sozialen Medien! ” Selbst wenn sie nicht mehr nach einem Job suchen, können Sie dies feststellen, damit Sie keine Zeit damit verbringen, sich an sie zu wenden. Die Bereitstellung eines Plug-ins, um Ihr Unternehmen in sozialen Medien zu verfolgen, ist auch hilfreich, um es dabei zu unterstützen, mit Ihrem Unternehmen in Kontakt zu bleiben.

Für diejenigen Kandidaten, die auf “Ja” klicken, können Sie sie zu einer anderen Zielseite führen, auf der ihnen eine Liste der Jobs angezeigt wird, für die sie gut geeignet wären. Sie können auch einen Hinweis hinzufügen: “Sie interessieren sich nicht für diese Positionen? Kontaktieren Sie uns und wir helfen Ihnen, Ihren Traumjob zu finden.” Die Kontaktaufnahme mit Kandidaten, mit denen Sie in den letzten 6 Monaten Kontakt hatten, ist eine gute Möglichkeit, Kandidaten wieder zu gewinnen und zu sehen, wo sie sich bei ihrer Jobsuche befinden.

Dies hilft Ihnen auch bei der Entscheidung, ob es sich um Kandidaten handelt, mit denen Sie vorerst weiter kommunizieren oder sich auf andere Kandidaten konzentrieren sollten. Erreichen von Kandidaten, mit denen Sie noch keinen Kontakt hatten Eine andere Art von Kandidatenkampagne, die Sie durchführen können, ist eine Kampagne für Kandidaten, mit denen Sie seit einiger Zeit keinen Kontakt mehr hatten. Sie können Ihr ATS verwenden, um nach Kandidaten zu suchen, mit denen Sie noch nicht in Kontakt waren, und aus dieser Suche eine Kandidaten-Pipeline zu erstellen.

Eine eingängige Betreffzeile für diese Kandidaten könnte etwa “Bereit für einen neuen Job im Jahr 2021?” Sein. Um die E-Mail zu öffnen, müssen Sie wahrscheinlich erneut vorstellen, wer Sie sind und wie Sie ihnen helfen können, ihren nächsten Traumjob zu finden. Darüber hinaus können Sie Testimonials von Kandidaten und eine Liste der derzeit verfügbaren Stellen hinzufügen, für die sie geeignet sein könnten. Auch hier sollten Sie diese E-Mail nach Möglichkeit nach Branchen ausrichten und geeignete Testimonials und Stellenangebote von Kandidaten hinzufügen. Am Ende der E-Mail können Sie sogar eine Handlungsaufforderung einfügen, um den neuesten Lebenslauf an Sie zu senden.

Auf diese Weise können sie sich entweder über Ihre E-Mail-Adresse auf einen Job bewerben oder wenn sie nicht an einem aufgelisteten Job interessiert sind, wissen Sie, dass sie immer noch an einem neuen Job interessiert sind, indem Sie ihren Lebenslauf einreichen. Eine weitere einzigartige Möglichkeit, die Aufmerksamkeit eines Kandidaten auf sich zu ziehen, besteht darin, ein BuzzFeed®-Quiz in Ihre E-Mail aufzunehmen, z. B. “Welcher Job passt 2021 zu Ihnen?” Sie können eine Reihe lustiger Fragen beantworten und erhalten dann eine Zusammenfassung der Art von Job, für die sie im Jahr 2021 gut geeignet wären, sowie eine Liste der aktuell verfügbaren Jobs, die zu ihrem Ergebnis passen.

Ob in einer Zeitschrift oder online, jeder nimmt gerne an solchen Tests teil, und es wäre eine unterhaltsame Möglichkeit, den Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Beide Kandidatenkampagnen helfen dabei, Kandidaten, mit denen Sie kürzlich Kontakt hatten, wieder zu gewinnen, und helfen Ihnen auch dabei, eine neue Kandidatenbasis zu erreichen, mit der Sie in letzter Zeit keinen Kontakt hatten. Wenn Sie aus diesen beiden Kampagnen hervorgehen, können Sie hoffentlich bestimmen, mit welchen Kandidaten Sie zu Beginn des Jahres 2021 in engem Kontakt bleiben sollten und mit welchen Sie sich nicht in Verbindung setzen sollten.

Fertig, fertig, starten! Personalisierte Marketingkampagnen werden im Jahr 2021 wichtig sein.

Die Verwendung dieses Ansatzes zur Durchführung von Kunden- und Kandidatenkampagnen trägt dazu bei, dass Ihre Kampagnen effektiver werden. Wir haben gerade 4 Kampagnenideen geprüft, um Ihnen zu helfen, 2021 den ersten Schritt zu machen, aber die Möglichkeiten sind endlos! Nehmen Sie Ihre kreative Idee, passen Sie sie an Ihr Publikum an und starten Sie 2021!

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